Environ 80 % des salariés connaîtront un deuil.
La moitié des employeurs n’ont rien prévu pour le décès d’un collaborateur, 58 % rien prévu pour le décès de son proche. France Care aide votre entreprise à structurer un protocole d’accompagnement, avant qu’une situation se présente.
Un sujet fréquent, rarement anticipé.
des salariés endeuillés jugent le soutien de leurs RH inadapté, inutile ou inexistant.
CREDOC-Empreintes-CSNAF, 2016-2021durée moyenne des arrêts de travail liés à un deuil.
CREDOC-Empreintes-CSNAFd’employeurs sans rien de prévu pour le décès d’un collaborateur, ou du proche d’un collaborateur.
CREDOC-Empreintes-CSNAFUn protocole écrit, un référent formé, une orientation pour la famille.
Structurer votre protocole
Un modèle en vingt articles, avec deux check-lists 72 heures, à adapter à votre convention collective et à faire valider par votre conseil en droit social.
Former vos managers et référents
La conduite à tenir dans les premières 72 heures, ce qui aide réellement et ce qui aggrave, sans jamais évaluer ni diagnostiquer un deuil.
Accompagner la famille
Un conseiller santé France Care coordonne les démarches et les recherches de soutien pour les collaborateurs endeuillés et leurs proches.
Deux questions que l’on nous pose souvent.
Par quoi commencer si nous n’avons rien prévu ?
Huit articles suffisent en dessous de cinquante salariés : objet, égalité de traitement, congés, protections, premières 72 heures, retour au travail, droits de la famille et démarches, données personnelles. Le modèle complet figure dans le guide.
Le protocole couvre-t-il le décès d’un collaborateur lui-même ?
Oui : cellule d’accompagnement, annonce en trois cercles, obligations déclaratives en cas d’accident du travail mortel, cas particulier du suicide, droits de la famille. Tout est détaillé dans le guide.
Parlons de votre entreprise
Un chef de projet vous rappelle sous 24 h ouvrées pour cadrer votre besoin.
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